Clase vista el 8 de junio del 2016.
Objetivo.
Conocer como ha sido la interacción entre las organizaciones y sus trabajadores para el proceso de producción y como ha influido la tecnología en ese aspecto.
Las personas y las organizaciones.
Desde 1930 la tecnología sustituyó al trabajo humano, creando un conflicto industrial entre el trabajador y la organización.
La organización puede destruir la personalidad individual mediante la imposición de reglas y procedimientos. Si no hay objetivos en común entre los objetivos organizacionales y los objetivos personales habrá conflictos.(Gonzales, 2013)
La reciprocidad entre el individuo y la organización se da mediante remunerar, dar seguridad y un estatus por la organización, y el esfuerzo y el desempeño de tareas por parte del trabajador, para ello debe haber un contrato formal que especifica responsabilidades y un contrato psicológico que son las expectativas que espera la organización del trabajador.(Padilla, 2011)
La interacción entre personas y la organización se da mediante incentivos y contribuciones y se deben trabajar los aspectos ocultos de una organización para que pase a ser aspectos visibles.
El capital intelectual se refiere a el avance que van teniendo las organizaciones y a la flexibilidad que va teniendo con el trabajador y sus servicios serán cada vez más importantes.
Ejemplo.
Una empresa al incentivar a sus trabajadores económicamente o con algún otro tipo de reconocimiento hace que la relación entre trabajador-organización se fortalezca y se logren los objetivos para evitar conflictos.
Conclusión.
Para que haya una buena relación entre el trabajador y la organización hay que evitar conflictos entre las dos partes y esto se logra mediante la implantación de los mismos objetivos a los cuales se pretende llegar o al llegar en un buen acuerdo entre los objetivos organizacionales y los objetivos individuales.
Actividades en clase.
¿qué son los objetivos organizacionales y los objetivos individuales? los organizacionales son los objetivos a los cuales la empresa pretende llegar y los individuales a los que el trabajador pretende llegar.
Menciona si se puede mejorar el conflicto entre los objetivo. si, porque se pueden platear objetivos en común entre organización y trabajador y que les convenga a los dos.
¿qué es un contrato psicológico?es la expectativa de lo que podrá ser y gnar la organización de un trabajador.
¿porqué es importante los incentivos y contribuciones dentro de una organización? para que el trabajador se sienta motivado o quiera hacer mejor las cosas cumpliendo con los objetivos y elevando la producción de la empresa.
¿porqué es importante el capital individual? porque se va dando un avance en las organizaciones siendo más flexibles con los trabajadores y evita conflictos.
Bibliografía.
Gonzales, K. A. (12 de septiembre de 2013). prezzi. Obtenido de las personas y las organizaciones: https://prezi.com/iz-woa7r36gx/las-personas-y-las-organizaciones/
Padilla, F. (22 de diciembre de 2011). blogspot.mx. Obtenido de recursos humanos: http://recursoshumanosfergiepadilla.blogspot.mx/2011/12/interaccion-entre-personas-y.html
hugohernndez 